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落实干部选拔任用工作监督新规需多措并举

点击数:265 更新时间:2019-07-14 22:48:52

  近日,中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。(来源:新华社2019年5月28日)

  要广泛开展学习宣传,《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》体现了中央关于干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验,根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进和完善。各级党委(党组)及其组织人事部门要把学习宣传和贯彻落实新规作为当前的重要任务,深刻领会修订颁布的重大意义,全面把握精神实质,切实把思想和行动统一到中央精神上来,以高度的责任感抓好学习宣传和贯彻落实。要以各级党委(党组)主要负责同志和组织人事干部为重点,集中抓好《干部任用条例》的学习培训,促使各级领导干部熟悉规定、带头遵守,组织人事干部精通要求、严格执行。要充分运用广播、电视、报刊等传统媒体和网络、手机等新媒体进行广泛宣传和深入解读,让广大干部群众全面了解《干部任用条例》的新精神、新要求,形成积极支持并自觉监督干部选拔任用工作的良好局面。

  要着力抓好贯彻落实。对干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法和纪律要求等作了全面的改进完善,具有很强的指导性、针对性、操作性。各级党委(党组)及其组织人事部门要把《干部任用条例》贯彻落实到干部工作的各个环节和各个方面。要把干部工作的基本原则贯彻到选拔工作的全过程,坚持党管干部原则,充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要坚持干部选拔任用标准,严把资格条件关,在干部标准上不打折扣、不搞变通。要严格遵守干部选拔任用工作的程序和要求,规范动议,防止个人说了算。要改进和完善推荐和测评、考察考核、公开选拔的方式方法,防止简单以票取人、以分取人。要坚持从严选拔干部,严把组织人事纪律关,把“十不准”作为不可逾越的“高压线”。

  要健全完善配套制度。各级组织人事部门要坚持以《干部任用条例》为基本依据,以新规为遵守,结合本地区本部门实际,制定贯彻落实的具体措施和办法,切实加强配套制度建设。要把已有的制度规定与《干部任用条例》相对照,符合精神要求的,继续坚持并不断改进完善;不相符合的,尽快修改完善。对《干部任用条例》已有原则规定的,要根据实际进一步研究细化;已提出方向但未作明确规定的,以及在实践中出现的新情况新问题,要勇于探索创新,取得经验后再加以总结规范,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。

  要切实加强监督检查。各级组织人事部门要把新规贯彻执行情况作为加强干部监督工作的重要任务,切实加大监督检查力度,确保严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事,做到有规必依、执规必严、违规必究。要对本地区本部门干部选拔任用工作开展经常性自查,定期对下级单位干部选拔任用工作进行检查,及时发现和纠正存在的问题。要加强干部选拔任用工作全程监督,完善事前报告、事中督查、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条,进一步拓宽监督渠道,充分发挥群众监督和舆论监督作用,形成监督合力。对违反《干部任用条例》的典型案件要予以通报,对用人失察失误造成严重后果或者对违规行为查处不力的,要严肃问责。返回搜狐,查看更多

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